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为什么有很多个岗位招聘了很久呢?公司怎么样?
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以下几种情况,仅供参考: 1、招聘人员数量比较多,岗位流动性比较强的岗位,会一直挂着,比如销售岗位。因为企业付费的招聘网站,你上一个职位就要多出一份费用,反复上下,会多出钱。 2、人员已经招到,但是还不稳定,那不如放在那里收简历,这样就有plan B...全文
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公司留不住人大部分是公司的缘故
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因为流失率大,新员工在岗的稳定性不高
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我公司准备在东北三省筹备区域 营业部 有兴趣吗
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流动性大,门槛低,稳定难;要么就是条件高,企业又愿意退而求其次。还有一种就是委屈太多,过于苛刻也难以留人。
看公司吧,销售型的,一线服务工作的人力缺口会相对较高,有长期招聘的情况
公司基本都这德性
因为每个企业都缺少人才
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不知道 一般都是骗子 小心点
流失率高,这个要考虑具体是公司那个环节出了问题了