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意思我们80后大叔还需要去验证工作经验?时代的发展好像看的都是我们这一代吧?
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这个问题分两个角度来解读: 1、岗位类别。求职岗位与政府部门的关联性小,或者这个职级不需要直接接触这类事务,如果是企业外联、营销、法务…在候选人具备岗位的基本要求外,这些因素是锦上添花的; 2、权对企的影响力。如果所在企业属于侯选人关系的直接管辖,或...全文
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hr能问出这个问题说明你面试的这个岗位或者这家公司的业务并不需要你有政府关系,岗位的人才画像里没有这个要求,进一步说明这个岗位这个公司也不太适合你。换家公司吧,有更适合你的在等你
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你这个问题关联性并不是很大。坦白讲,有的公司喜欢用年纪稍大一点的HR,因为更专业,富有经验。有一些公司喜欢用年轻的HR,年轻有活力,而且更容易调教。 至于你说的政府部门关系,在有的公司肯定用处不大。相反在有的公司,老板就很看重是否有这样的关系或能力...全文
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HR本身从业人员的级别和经验不同,也看招聘岗位本身的胜任力需求
你好!这需要看是什么岗位了有些岗位需要,有些岗位不需要。另外,对公司来说,那个公司的老板没有政府部门关系,懂得都懂。
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转换沟通方式:专业性如何,有什么优势,之前的工作经验能让更好适应应聘岗位,我还懂其他的什么专业知识或者技能,能为公司带来什么。 面试的时候,基本领导就出面了,你不明说,拿话顺两句领导都能听明白,会考虑是否是你的优势,是否能比同岗位其他应聘人员对公司作...全文
你可以当HR的年龄只是一个漂亮的门面。时代不同,你要在意的不是你有什么用,而是你能做什么?你的闪光点在哪里?别人聘用你的理由是什么?不要轻易否定自己的价值
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每一个繁花似锦,都经历了暗涛汹涌
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告知他去政府办理一次证件就知道关系有没有用了
不一定