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想招一个应届毕业生自己慢慢带,现在年轻人会的东西不多眼高手低
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我也想应聘人事啊,应届毕业生。专业也符合,自己也有兴趣。但是去面试的时候,面试官都不通过。有时候觉得会和自己的长相有关,胖子出来难找工作很多。心累((( ̄へ ̄井)
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我是一名人资行政主管,做了八年,经验有了。但是每次面试都会被问:结婚了么?生孩子了么?结了婚没生过孩子就直接被pass。我理解企业的危机意识,但是我不理解为什么是否生过孩子成了检验一个人工作能力的唯一标准。现在国家都开放二胎政策了,可以说,只要有这个...全文
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看您是同行,做的也是人力资源服务业务。以下所说仅仅是个人猜想,请勿怪。 您想招一名助理,而不是一名经理; 您想招一名员工,而不是一个花瓶; 您想招一名学徒,应该不分男女; 按照人岗匹配原则、九型人格特征,只要应聘者符合岗位所需就可以了,是不是您的要求...全文
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行政人事,事情杂,单项简单但是综合起来繁琐,它的性质决定了它不会有较高的薪资,这就是应届毕业生特别是男生不会选择的原因。有经验的人倒是可以很快上手,但是实在给不了应聘者理想的薪资,也许这就是矛盾所在。
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我想转行做行政人事、可都要求有经验
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我想做人事工作,怎么这么难,投的简历都不回复
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都能按国家标准来就不难了!入职购买五险一金,双休,拿到手3500-4000,别一天到晚想着你带她什么什么,基本收入保障了,人家无师也能自通
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需要满足以下条件: 一是要找到一个愿意干这一行的应届毕业生。 二是这个人适合干这一行,别辛辛苦苦培养了几年才发现不是这块料。 三是这个毕业生的忠诚度要足够,如果培养了几年,被别的单位挖走了,那就悲催了。
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现在都是宁可招应届生也不愿招有经验的,因为年龄还有其他因素吧,有经验的怕不好管,没经验的怕眼高手低,这么多顾虑的情况下能不头疼吗?换我说,还是得分人,遇到一个合适的人无论有无经验都值得培养,而非把条件设死,不给想学想做却又苦于年龄等因素无法争取机会的...全文
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有学历,有经验的吧,你们又不要,不想给工资。应届毕业生吧,薪资要不高,又说没经验。那想咋滴啊?免费的?只干活,不要钱?
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