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如果没有为这种侵犯私生活而买单的公司,都是耍流氓。 公司与员工之间本质是利益交换关系。这种凌晨三点加班,如果是有足够的补偿那ok。 没有,凭什么三点还给处理,公司并没有付费。 现在大家都习惯了,私人生活和空间被侵占。反而,正常情况下还成为了异类。
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一般这种情况就是上层压力巨大,情况紧急,如是偶然现象,理论上应该帮忙处理,如果这是常态,说明公司业务及体制流程等有问题。另外如产生拒绝后降职说明和上级有较深的矛盾。建议考虑更换工作,眼界和心胸大些,不要浪费时间与其对抗。即使赢了也利润率不高
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1. 不同的职位,要求不同,需要具体情况具体分析。 2. 入职前了解该职位有这个方面的要求,并表示认可的,这无可厚非。 3. 凡事都有意外发生,如果偶尔出现一次,是可以理解的。 4. 无论是那种情况,加班就要给予相应的报酬,没有哪个员工有义务去做免费...全文
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凌晨三点还回复什么,就说自己睡着了呀,第二天再回消息。
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这就是要看是凌晨三点才接到临时通知,还是提前沟通。对互联网公司来说,如上线部署新版本凌晨三点也算正常,这个时间段用户流量相对较小。临时通知确实不妥
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降职可以,工资不要变少就好;然后,准备跳槽。如果工资变少了,看看是否违反《劳动法》,准备申请仲裁吧。(仲裁之前,最好与公司沟通一下)
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题主表达不清。 1.员工,是高级管理人员,一般管理人员。 2.该员工的工作职责 3.该安排的重要程度 4.时候的补偿奖励 什么都没说,不过一句牢骚话,如果是降职的本人,公司没错。
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我感觉员工除了工作时间之内的其它时间对公司安排的任务有拒绝的权利,公司的这种行为有点过分了!
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首先需要确定,你是不是因为凌晨三点拒绝公司安排,而被降职考察。其次你工作性质是什么,如果是类似软件上线,一般安排在凌晨是可以理解的!最后找领导沟通,领导也是人,多交流消除误会就好了
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分事情吧,看是否是常态,凌晨三点如果是非常紧急的任务,临时加班,未尝不可!于公于私都是有利的!如果美女boss临时喝醉了送回家什么的工作,如果你不愿意,记得叫我呀!
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