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如题,其中一个公司是原来的公司只签基本工资和社保,另一个公司发放其他岗位工资。但要签两个公司的合同,有什么风险?
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这种做法可能存在以下风险: 1. **法律风险**:一般情况下,员工与一个公司签订的劳动合同应当在一家公司内履行。如果将工资和其他福利待遇拆分成两个公司的合同,可能会引起法律上的争议。如果员工认为这种做法不合法,他们可能有权寻求法律援助,甚至可能提起...全文
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有些是为了规避“无固定期限”。
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