没有新消息
更多内容
入职第一天很闲,公司我见到的就十几个人,学的东西不多,但是第一天教的东西只有学的六分之一,公司的人目前都还好,就是有点迷茫。 第二天也是因为别人很忙,没有学习我这个岗位的东西,被拉去帮助其他人的活,公司蛮缺人的,下午闲了一个下午,出差的去出差了,要么请假了,请教不知道请教谁?
写回答
不需要走,不签合同对自己有好处,对公司没啥好处
69赞
25踩
7评论
可以向hr确认下何时可以签合同?另外从这几天的履职经历中评估下公司的流程是否规范?企业文化是否比较慵懒低效?还是说公司处于扩张期,大量招兵买马,批量处理?我个人觉得合同可以稍微观察一下,但社保和公积金无缝衔接需要密切跟进。
12赞
0踩
0评论
保留好上班记录,没准以后有大用
63赞
我觉是好事,一个月内签订都算合法
28赞
一直不签才好那,反正走的时候赔双倍。
34赞
5踩
只要工作自己喜欢,氛围好,自己想学知识得慢慢来,不有那么句话吗?教会徒弟,饿走师傅,只要自己低调些,好事也会慢慢来,合同公司也会签的,人事也不会忘记,如总不签那也违法,再耐心等待,必经自己不是出类拨粹人才,先不用急
5赞
干,做了之后去劳动局告
20赞
1评论
法律狗告诉你,先保存上班证据,签的时候看清楚合同就行,别的没啥~到时候不想签就拿钱走人呗
18赞
我在新公司带了3个月没有签合同 最重要的工资还没有给我就发辞退了我。
10赞
我的角度来看,说说个人观点啦: 1. 首先理解一下,人资有时在忙,公司既然选择你了,原则上也是认可你啦!调整心态不要多想,好好做!顺其自然… 2. 不要把事做绝了,建议可以主动问人资那边情况,然后上班遵守公司制度,考勤打卡都要有,万不得已情况下该...全文
1赞
2踩