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登录青春给了作业江苏/中国地质大学(北京)
我刚来这个公司，了解到公司创立一年了，但是一个员工都没有，我也是刚刚接触人事这一块，而且公司就我一个人，老板的意思要招销售，其余岗位还不打算招，也没有任何规章制度。就像空壳一样。我该怎么入手，非常纠结
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#人事#北京，男23岁，18年6月本科，环境工程专业，在大型外企做人事实习已满一年，主要负责员工关系员工转正离职等等，但是公司满岗无法转正，希望以后继续能做人事的工作，智联上挂了简历置顶，给我打电话的岗位都是按业绩算工资的人事岗，比如说教育机构的人事，每月要招多少课程销售才算完成业绩
3回答 8428阅读
#团队管理#刚入职老板就要我跟员工们打鸡血
1回答 3062阅读
#职业培训#你好，明旭老师，我有过一年的人事招聘经验，去了家教育行业的初创公司，还差一周过试用期，就招了一个人，感觉很受打击，电话邀约过程中候选人普遍反映我们公司工资低，这几天我也很纠结，前经理急着要走，刚来不到一周，就电话邀约、面试、培训、考勤、员工档案等都一股脑扔给我，一时间真的消化不了，毕竟在家看了快两年的孩子了，这是产后第一份工作，要不要继续干下去？烦请老师指导
1回答 4738阅读
#高级管理#不知道该不该换工作
1回答 3366阅读
想问下HR同志们，有没有被老板寄以厚望给公司带来一大波高业绩能力的销售，公司常年以招聘销售岗位为主。
1回答 3128阅读
我是西安的一家公司老板，小公司，公司属于销售型企业，办公室在西安西门，要招销售和电话专员，工资1800+20％提层+奖金，在智联招了一年，一个人都招不来，真是不知道哪里错了！
1回答 3075阅读
要离职公司以文岗挽留。试用期没过两个月工资都被打折。公司以不适合为由逼迫重回销售一线否则劝退
4回答 1.3w阅读
试用期公司突然招了一个和我同岗位的新人，我该怎么办
9回答 8.8w阅读
面试不压工资，反而涨，你敢去吗？
10回答 4.2w阅读