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劳动法规定,工作岗位转换变动,不得以降薪为条件,员工有权利拒绝调岗,但前提是你本身岗位的工作内容工作量和之前没有明显变化,或者不存在因公司经营问题的岗位取消。降薪调岗、以降薪为威胁的调岗均属于变相裁员,可提起劳动仲裁申请赔偿。
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我就遇到过这样的情况,我选择的是离职!!!!
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