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二十多年的餐饮运营管理经验,做过公司总经理,事业部总监岗位,在业内也创造出不错的业绩。五月份因为老人住院原因辞职了,最近谈了几家公司,专业方面的都符合招聘需求,但到最后都说年龄大了。同龄人有啥好的建议?
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毫不避讳的说,你已经老了,可以自己做点儿什么,根据你说的职业经历应该也有一些积累了,何必给别人打工?
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以年龄作为招聘的硬性标准虽然觉得有些好笑,但目前蛮多这种情况的,各个年龄段的都有。😂25.6岁都有被嫌弃年龄大的,所以啦,不要理会那些人。最后,祝你找到满意的工作,或者找到其他的方向。
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真是圈里业绩不错的 我想朋友,合作伙伴都可以推荐,重新找工作除非能力特别强的,否则只能从基层干起,可以选择一个好项目,年纪大确实是个问题,不说你能力够不够强,你能习惯比你小十几岁的领导和同事共事的环境吗?你能习惯 整个公司都不一定能习惯,毕竟以前做过...全文
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企业不知道他们真正需要人才的哪项优势,盲目地用一些条款来限制企业企业人才引入,这就是打工者与老板的区别。老板,只要人才可以创造效益,就可以放开条件;招聘人员只知道按照老板说的要求,卡住自己工作内容,不出错就是好! 这样情况,还是需要发动自己的人脉关...全文
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