没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
前几天去面试，面试分两轮，第一次人资源面谈，第二次总裁面谈，最终因薪资问题，又电话沟通三次，心累……
公司应该简化面试流程，完善自己的薪酬体系。
阅读
4230 回答
6
4230 回答
6
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
6条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#财务#第一次面试说应该问题不大，结果要第二次面试，第二次面试让等着，要不要等？等多久？
5回答 1.3w阅读
#面试技巧#面试的时候怎么面谈到合适薪资待遇呢！
0回答 1544阅读
为什么深圳这边的几乎所有企业在招聘的时候很多电话沟通就能解决的问题都让面试者去公司面谈呢？
1回答 2904阅读
关于薪资电话沟通模棱两可的公司有面试必要吗？
6回答 7563阅读
前几天去面试，面试分两轮，第一次人资面谈，二次总裁面谈，最终因薪资问题，又电话沟通三次，感到心累…
2回答 3795阅读
在符合面试公司的招聘要求下，在与人事面谈沟通中，面谈怎么样才能获取更好的薪酬福利，洽谈的话术与技巧
0回答 1326阅读
现在很多企业人事招聘电话沟通就能解决的问题，为什么还要面试者去公司面谈呢？你怎么看
0回答 3999阅读
电话通知面试，问薪资这块问题就非要我过去面谈，面试时候轮番几个人换着跟我沟通，沟通的也很愉快，然后说回去等通知，结果就没声音了，这是哪里出问题了
7回答 1.1w阅读
约面试，电话里不沟通，一定要面试面谈呢？
0回答 4837阅读