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你好。 劳动法明确规定,正常情况不允许以此为由收取离职员工违约金。 当然,如果企业曾送您参加专业培训或者深造,承担相应的学习费用并与您签订了约定固定服务期的协议,如果您在服务期内单方违约,则应支付违约金,违约金数额不得超过企业所付出的培训费用。
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