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一般面试,薪资是哪个阶段谈,是一面谈,还是部门负责人,总经理面完了,经历经验技术得到认可了以后,人事再谈?
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面试官会问你 无论几面。前面问你是了解大概情况 后面问你是觉得你可以考虑并不是确定要你 如果总经理面完让人事跟你谈薪酬 一般是想要你了 看薪酬是否能谈拢。 最初可以要个稍高的 最后看是否心怡 可用高薪酬作为婉拒的方式。自己有个底线 不要轻易降低 除非...全文
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看情况,一般是确定一切价值后再谈
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首先是看个人能力是否是公司需要,接着是自己的综合能力,只有完美的自己,才有谈工资的资格,拿相应的薪资
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最后谈
最好谈
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