没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
遇事就把领导拉进群，是解决问题的正确方式？
这是基于真实职场问题的情景。 你是一名HR总监，你一下属有个习惯，收到其他部门的人提出问题时，如果自己不会处理，就把对方 和 你抄在一个邮件里，或者拉一个三方微信群，公开问领导什么处理意见。他觉得这样沟通有效率，领导给了意见，他就不用转发部门了。 你觉得下属做得对吗？为什么？
阅读
5.8w 回答
13
5.8w 回答
13
3 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
13条回答
默认排序
按时间排序
沈明兵人力资源经理
创建于: 21-03-05
8赞
1踩
0评论
举报 王恺培训项目负责人
创建于: 21-03-07
3赞
0踩
0评论
举报 
崔文彬北京/北京联合大学
创建于: 21-03-03
7赞
1踩
0评论
举报 真湖北/湖北汽车工业学院
创建于: 21-04-28
0赞
0踩
0评论
举报 云中寄锦书湖北/华中科技大学
0赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#人际关系#职场中如何正确面对人际关系？
5回答 3240阅读
#工作后才明白的道理#面子与里子的活，你选哪个？
2回答 1577阅读
#职场困境#部门间沟通交流问题
5回答 4983阅读
#职场聚焦#新入职部门主管什么工作都不能做，需辞工吗
3回答 2646阅读
作为hr，遇到他部门员工投诉其部门领导怎么处理？
1回答 7623阅读
如何评价领导经常说“带着解决问题的办法来提出问题？”
6回答 8019阅读
提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?
0回答 2065阅读
面试时面试官问了一个情景模拟的问题，该怎么回答？
4回答 1.8w阅读
面试遇到问题「最能概括你自己的三个词是什么？」要怎么回答才能打动面试官？
16回答 7.0w阅读