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1.人员到岗后在试用期还是不稳定的,需要储备一些简历,以防万一。 2.有些岗位hr发现有不稳定,先把广告放出去,免得措手不及。 3.有些岗位会用多个不同的名称发布,可以扩大范围。 4.常年招聘的岗位 5.懒得删……
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1、公司一直在招聘。像销售岗位,人员流动性较大。 2、停招岗位的信息没有及时的删除。 3、个人经历,一些岗位在招聘网站上已经暂停招聘,还是会有人打电话过来咨询(说在网站上看见的,这是怎么看见的呢?)。
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某些企业擅长 套路 不只是几个月 招聘网站上 3年以上的都很多 多一些真诚 不要浪费求职人员宝贵时间 不是征婚网站 ...全文
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根本就不急着招人,宁缺毋滥也。
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打广告啊,我也非常讨厌这样,但是没办法啊,谁让我们缺工作呢
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最真实的情况是招聘信息是包年的 ,哈哈
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去年招到现在的还有
等待你不耐烦了,出现提示:置顶可以增加被招聘可能性,你就中招了,肯定交钱。这就是愿打愿挨。你也没办法告他们。明白吗
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可能是钱都花了,不挂几个招聘信息觉得有点亏。
有广告效应,还有可能是同一个职位挂到不同的招聘网站上,可能会忘记撤下来
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