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#求职日记#应该提出辞职还是留下来继续上班？
公司有三个老板，员工只有三四个，年前年终奖400块，放假过年期间是没有工资的，然后由于疫情，继续放假，公司一开始说给2500的底薪补助，后来被另一个老板直接否定，强制性改为1780,且公司本来是双休，又改为单双休，而且增加的这两天工作时间是没有工资的
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娃娃脸四川/四川大学网络教育学院/车险续保专员
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#人事#新成立公司，一个月时间我一个人组建了15人团队，期间做行政人事和前台，老板还拖欠工资，要不要离职？
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#客户服务#本人在上海一家金融公司做客服，第一个月3500，年前涨薪到4500，年后升职客服主管月薪6000。一年多来，公司除了过年，从来没有节假日（周末正常双休），18年春节期间放假7天。目前工资不会在上涨了，平时请假还要另外扣除200元，除了6000的工资外，年终奖什么的基本没有。一年到头只有过年才能回家呆几天，想年前辞职了，又怕找不到比这个好点的工作，很纠结。
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#求助#过年多放假扣工资是否违法？
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#离职的10086个理由#现在这个公司，过年放假期间扣了我2天的工资，本来是应该给的，她现在不给，我该离职吗
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#财务#装饰预算员、5年精装修经验、现在工资1万、到手9千出头、一年13薪、单休、其他任何福利都没有、上班来回三小时；最近另一家公司找我、底薪八千+提成、离家近、双休、请问我是否应该拿到年终奖后、再去新公司？年前提出离职合适？还是年后？如果我现在提出年后离职、怕老板不给年终奖了！好纠结！
3回答 8679阅读
公司因为没有钱，直接让我们本应该上班的时间也放假节省成本，这样的公司还能继续呆下去吗？
2回答 6012阅读