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现在的公司,五险一金双休,但已经三个月没有发工资,没有交社保了,还不知道什么时候能有钱,跟领导提了离职,领导开8000留我(原来6800),面试了一家,给7000,试用期不打折,入职五险一金,但是每周上5天半的班,而且会比较忙,不知道该不该跳槽
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这种情况下需要慎重的评估一下,尤其是企业生存与发展前景方面,必须做个认真细致的调查评估。 我们知道每个企业经营都会遇到起伏波折,多数企业最终也都能度过难关。 所以要根据客观的评估结果做出选择。
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当断不断必受其乱。 企业经营肯定有起伏,但是低潮过后能起来的公司真的少之又少,你们的情况已经非常危险了,你还在犹豫要不要走。如果你还认为公司的业务方向是正确的,如果你还认可公司领导层的能力,可以给一个期限,比如再等三个月。如果你不认可上述两点,你还...全文
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跳槽与否需要根据个人情况综合考虑。以下是一些可能需要考虑的因素: 薪资待遇:新的工作机会提供的薪资待遇是否比现在的工作更高?如果更高,那么可以考虑跳槽。但如果新的工作机会薪资待遇并没有明显的提高,那么跳槽的必要性就会降低。 工作时间:新的工作机会的工...全文
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在考虑是否跳槽时,需要权衡多个因素,包括工资、福利待遇、工作内容、公司文化和自身职业发展等。以下是一些可以考虑的因素: 1. 当前公司:当前公司的情况比较严峻,三个月没有发工资和交社保是一个严重的问题,这可能对员工的生计和福利产生负面影响。虽然领导提...全文
根据自己的实际情况来吧,既然领导加工资,可以直接开口先补发工资,如果还是发不下来,那他也就不好意思再留你了;工作忙很正常的,如果入职给到7K,就要做好10K的工作量的心里准备,只要不是靠工龄慢慢加起来的工资,在哪里都一样。
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