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个人觉得视情况而定吧。如果入职的时候公司已经跟你讲清楚要缴纳五险一金,那扣掉是情理之中;如果之前根本就没有提到这回事,你又没有缴纳过五险一金,那就不合理了,可以找劳动保障局反映,寻求帮助。
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这个事我也碰到过,没办法
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不合理
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合理
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