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值得一说的是,公司为技术服务类公司,初进公司只有十几个人的部门,5年做到200+人,但大部分都是新人,个人觉得由于公司发展理念和管理问题已经在走下坡路,新老员工流失率稳步增高。并且公司用我的眼光也仅仅只在一点点技术层面,反而招一毕业一年什么不会的做省...全文
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我觉得通信行业比人力资源管理行业更有前景。我也是在人力资源行业呆了四年,通信行业呆了五年。又回到了人力资源行业。但是发现还是通信行业的项目利润高。人资行业的项目累个半死也才几千块钱提成
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跳槽有成本.不是不能跳.跳之前要做好充分准备.有人的地方就有江湖.好坏只是相对的。
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