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所谓肿瘤式员工,就是在公司搅屎棍一般的存在,嘴天天不闲着,自己就是万能的,谁都没它好,一嘴打天下,真要安排它干点什么的时候,就是啥也不会啥也不行! 每天不是嫌这不好就是那不好,拉帮结派,私底下搞小动作,它所说的话要么是为自身利益,要么就是损人不利己,但还总感觉自我良好!
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晓之以理,动之以情 先礼后兵吧,这类人很多,你开了还会有下一个,作为管理者要有容人之心,只要他没有侵害到集体和他人的直接利益就不算过失,她在哪里能制造舆论,拉帮结派就说明哪里存在不明确的管理环节漏洞,感谢他,完善掉,他能提出损人利己的意见,向他提出你...全文
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晓之以理,动之以情 可以先礼后兵,安慰好他给予一定的工龄补贴。提前退休。
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直接开掉,绝不留情 这是很无奈的,谁也不愿意刻意的被安排,可现实是很多人都大环境被划成了3、6、9等,富士康这样的血汗😓密集型监狱式的工厂十人的素质高低,收的教育参差不齐,成长的环境不同,可是同一个目标就是怎么养活自己,资本家与伪党手里的工具
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直接开掉,绝不留情,我就遇见过这样的人,公司领导的关系,搅和的整个项目不安生,都讨厌她。
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直接开掉,绝不留情 特别国企!!!一大堆上年纪的!!!不干事!!!
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直接开掉,绝不留情
直接开掉,绝不留情 作为一名在一家公司六年的老员工,对于拉帮结派,消极怠工是搞到深恶痛绝,
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