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知识比较系统,高薪不是好挣的特别是中高管,知识面要非常宽广,知识体系比较系统,要做到会别人不会的,精别人所会的
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沟通比较强大,这些人一般都是过五关斩六将,经过层层面试,所以他们的沟通能力比较好,没有一定的沟通水平,很难获得老板的肯定。
人品比较靠谱,老板高薪聘请的人,人品一般都不会差到哪里,挖人之前企业一般都会对候选人进行背景调查,很多企业高薪挖人,考虑的不仅仅是工作能力,人脉资源也是重要的衡量因素。
首先,就是业绩好、个人能力比较突出,挖人现象一般都会出现在同行之间的公司,而且是不会漫无目的的去挖人的,一般选择的都是那些很出色的员工,看到这个员工业绩这么好,在那家公司又是那么的突出,如果把他挖过来绝对是对于自己公司的一个强有力的补充,也是对于同行...全文