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对一些企业来说是贬值了,一些企业只希望招一些便宜的劳动力,35岁有了一定的工作经验,对薪资要求不会太低,所以他们更想招一些年轻对薪资要求低的。
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说到贬值我们首先会联想到纸币,因为过剩而又没有价值才会贬值,甚至被淘汰。35岁正直壮年,如果你不是碌碌无为,应该掌握了一定的技术或者专业能力,有核心竞争力到哪里都是抢手货,又何谈贬值呢。
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当年龄与应有的阅历、能力及经验时,是加分项,反之会被减分
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