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本来是做中层管理培养的,但是一些企业钻空子,用画饼的方式压榨最大利益
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如果你抱着学东西积累经验去的可以尝试,而且一般真正的管培生企业最多一年也会有一定的职业倾向和工作调整,否则就可以考虑离职了
一定得培训经验,一般都会分配工作。提前学习培训在上岗,比如计算机行业。 工作职能:为公司输送培训型人才
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借用知乎上的某回答
我觉得在面试的时候,培训期间,你就可以和人事总监距离感就能判断。我之前在林肯实习,背景集团为江西海外进出口。我在选子公司的时候,领导很愿意,让我留在人资部门所在的公司
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以前是按管理的方向培养的,现在都成了便宜实习生了
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不知道
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