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公司前期投入人力物力,员工作用没有发挥,刚刚差不多可以做点事情,就要走。
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这种情况很普遍,放人就行了,不必纠结
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离职有什么可惜的
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我曾经遇到一个求职者,入职时间推后了两次,当时想着对方能力也可以,就等吧,但入职不到6天对方就提离职,我们员工手册里有写明入职培训期7天,不满7天离职的不计算工资,但对方把周末也进去了刚好7天的,只怪手册上没有标明,只能发工资给他了。 要是这些人提出...全文
那就继续招人呗。
很正常的,员工发现不合适离职
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肯定是看透公司本质,坑人,如果好的话会留不住吗,只会是配不上
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他容易贪图安逸
1322112
各方面原因,总之现在留人难
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trdyhb frh
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