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你心目中大企业的标准是什么呢?人多?HR模块分的细?流程多?别以为公司大体系就一定健全,在这个业务先行的时代,大部分业务快速发展的大公司职能部门都是严重缺失缺位的,很多职能部门的员工没有时间反思,没有时间自我成长,只有忙不完的事情。BAT高大上吧,多...全文
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我感觉你都做了9年的HR了,职业规划应该自己很清楚了,假如想让自己更上一层楼,只要能力到了去大平台的话没什么不行,除非有些硬性要求卡住,比如年龄、学历等等。而且,不要抱着重头开始的想法,你过去是创造价值的,不是让公司花大力气培养的。假如你想让自己的能...全文
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个人觉得首先你要剖析自己做的是什么类型的人力资源管理,我做过太多公司HRBP的项目了,企业的架构不一样人力资源管理的结构也不一样,不是所有大企业的HR都很厉害;也不是所有小企业的HR都很泛泛。找自己最擅长的人资方向,不断提升,才能在自己最适合的位置不...全文
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你想知道多大企业的hr是什么样子?专员级别还是主管经理总监级别?企业规模500人?1000人?3000人?20000人?
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进大企业做人资不太容易,除非刚毕业的学生或者有人际关系,一下子进入管理层更是几乎不可能。 但如果有重头开始的准备,也不妨试试争取一下。 不过在大平台也基本学不了什么,因为它分工更细,比如有人专管招聘培训,有人专管合同,有人专管薪酬,有人专管社保,有人...全文
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现实 不计较之前的得 这种心态没问题 主要看公司能不能给你合适的定位了 一般不会重头开始
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大企业很好进的!只是大企业高工资很难得!加油吧!越来越好!
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9年的HR,很久吗?不要老想着进大企业,有的大企业比小企业更乱,做精做专业自己的技能,放宽自己的眼界,与时俱进,创新求变,才能成长到新的高度,人只要眼界宽了职业生涯才会更长久。
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怎么就不现实了,不过现在的公司都注重以往的工作经历,及时你去一个大公司,最后的结果也是建议你做人力资源,其实我真不懂现在的人力资源面试模板化,我想问现在能招到优秀员工吗?
如果是500强的企业,我估计连面试的机会都没有。 这些企业,要不就是招高校的应届生做管培,要不就是招有经验的大咖。 一个干了9年的人事,我想任何一家大企业都不会把你当成一张白纸,另外,招社会工作者,大企业招人也会看候选人的平台出身。而且,要是工作9年...全文
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