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柠檬不太萌北京/天津外国语大学

公司是否考虑员工的职业发展

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#人事#对于外包公司的取舍？对于外包公司，本着对人生，对职业，对家庭负责的态度，外包公司尽量不要去。因为外包公司盈利模式是，通过低廉的员工劳动，赚取客户高价的用人成本。即外包公司不需要企业文化，不需要为员工提供职业发展机会，不需要考虑员工的职业发展，唯独需要考虑的就是如何赚取更好的差价，过的更低廉的IT劳动力。最后，没有外包，就没有伤害。远离外包，给人生一些价值，一些目标，一些成就。

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我在一家公司工作了两年，之前做采购，去年底开始调岗做出纳，小公司岗位分工不明确，哪个岗位缺人了，觉得你可以替补，就让你上，公司下面在外地要新建个工厂，没招到合适的采购，让我先顶，等招到采购，我个人认为公司没有考虑员工的个人职业发展问题，现在在考虑是否要离职。。

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