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企业考虑女性的婚育状况，以防后期学成以后因为婚育长假影响企业的正常用人情况。这种可以理解，但是最新法有规定不得对女性有类似歧视，你可以拒绝回答
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在招聘信息里你可能会发现，不仅卡在是否结婚生子，还卡在了30岁上。让我一个刚当30的刚结婚的人觉得职业生涯到了30就无路可走了……
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