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HR的职责不是大家想的那样。企业招什么岗位的人、招什么样的人,都是由老板和业务部门决定的,在这方面HR只是执行的,HR的工作只是看软性条件,按要求找人,但是考核招入多少人。所以真正的伯乐是老板或者管理层。HR角色是不允许不按企业要求办事的。
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任何工作岗位都需要真材实料的!千里在妈!没有们乐也是枉然!我有15年的管理工作经验!
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这段话很有道理。在招聘过程中,HR不仅需要具备识别和评估人才的能力,还需要具备一定的专业知识和技能,才能做出准确的判断和决策。 HR不仅需要关注候选人的年龄、学历、经验等表面因素,更需要深入了解候选人的能力、潜力和个性特点,以及与团队和公司的匹配度。...全文