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每个月对各部门考核,第一名的部门奖励3000,第二名部门奖励1000,最后一名部门罚款1000,那么问题来了,如果最后一名的部门按计划或者说超额完成任务,仍然要罚款,大家怎么看呢?总觉得这个制度不太合适,对于这样的企业可以去吗?谢谢了!
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看好你自己的合同,工资是多少,扣也只能扣你的奖金部分,工资部分不能扣的
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