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#职场压力#什么原因投简历的不多?

你们都在招什么岗位

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我和你面临同一个问题，公司谈不上大，但是也希望精，可是但凡有些本领的薪资要求和发展要求都很高，可是超出了我们可以给予的范畴；能力一般般的虽然能做事，但是创造价值太少或者太慢，公司也会考虑值不值得培养的问题，也不能缺人就什么样的都要，属于浪费公司成本。...全文

创建于: 18-08-07

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地点吧，特别是现在的应届生，我遇到的实习生，就是觉得我们这里太偏僻了，试问一下，都在地铁口了，还怎么偏？她们想找环境好的、离市中心近的，说出入方面，拜托，你是工作又不是来旅游的，而且还是没有经验的实习生，公司付你薪水还要教你，都相当于半学习半工作的状...全文

创建于: 18-08-08

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陌生人北京/华侨大学/人力资源经理

先考虑一下主观原因，公司的办公地址是否便利，公司的薪酬福利是否达到同行业的平均水平等等。再看一下智联平台的客观原因，目前智联平台职位刷新都是要收费的，如果你不刷新，职位是没办法优先上到检索结果页的，另外刷新时间，也是需要研究一下不同岗位求职者的投递...全文

创建于: 18-08-09

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现在求职者要求可高了：待遇好，环境好，福利好，各方面都得好，虽然自己没什么本事

创建于: 18-08-07

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童先生新疆/石河子政法学校

地址偏，或者工资低！！没双休，福利不好！！

创建于: 18-08-06

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月亮邮递员江苏/常熟理工学院

1.企业原因，包括薪资待遇、福利待遇、办公环境、出勤距离、企业知名度、企业规模等 2.岗位描述和职责：设置的岗位应聘条件门槛太高；工作内容描述晦涩难懂等 3.同一个职位多条包装招聘

创建于: 18-08-08

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cdyygx18以诚为本，以德服人

新公司，规模不大，给的条件不诱人，都会招不到人

创建于: 18-08-14

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巡山老妖福建/山东财经学院

很多企业会在招聘网站发布太少或太多任职要求，太少显示公司不专业，太多让人感觉压力大，我感觉招聘最容易成功是面试中把握核心问题，试用中考核人品和办事水平，而不是像菜市场一样把死鱼卖出活鲜的价

创建于: 18-08-13

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zbc123zp

找工作的时候发现工作难找，招人的时候发现人难招，这世道

创建于: 18-08-07

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很多原因，首先现在找工作的人挺少的，其次现在是年中下旬基本都有个稳定的工作再做，一般都是年底或是年初才换工作，最后是自己公司的地理位置，招聘岗位是不是合适，都有很大的因素在里面。

创建于: 18-08-10

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