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只等面试通知就好了,研究他的想法干嘛?
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首先要看此岗位的招聘动因是什么;其次要看自己在投递简历时,自身与岗位要求的匹配度。不排除通过长期岗位招聘在积累简历和扩大筛选范围,而实际招聘需求并非紧急。同时还关联到该公司人资在处理招聘流程时的时效性和专业度。作为求职者,通过接受到的文字信息而做出的...全文
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因为那个职位现在有人
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