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自己是负责其中一家门诊部项目的人事工作,新来的门诊部的人事副经理经常迟到,门口的保安和客服同事们都眼睁睁的看着,自己部门的人都这样我怎么要求别人的出勤?该怎么办?不光如此,她都来了3个月了,还有好多事情需要我去告诉她有的甚至去教她。真心够了……
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作为HR没有基本的自我约束力,该扣就扣,该罚就罚。我一直跟我们部门伙伴强调一点,做HR是需要自我约束、自我牺牲和一定奉献精神的。作为制度的制定和监督部门,自己都做不到,有什么资格要求员工做到。
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我之前任职的公司,人事就是自己迟到,加班给自己多算时间,调休给自己少算时间,给别人就特别严格,一点点都要计较,但是你又不能跟人家吵,我最后就是吵了一架离职的。
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试用期不合格辞退呗。很多人脑袋里有个古老的意识,刑不上大夫。规矩都是给下面人定的。
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作为主管人事的领导,是遇到问题绕道走,放弃原则当好人,还是遇到问题敢担当,坚持原则管住人?作为领导,如果对下属迁就照顾,不仅败坏了单位的规矩和风气,而且放纵了不良现象的滋生和蔓延,于公于私于己于人都没有好处!应采取科学的艺术和技巧,讲清厉害关系,既不...全文
那就按制度执行 制度迟到早退是什么样的就是什么样的 也建议找她聊下这个问题 人事部门起到一定监督作用 要自己都没有遵守规章制度 那还要制度做什么
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按照规章制度扣工资,还有必要要提醒他,上班不能迟到,这是做人做事的规矩!他上班了这么多年,不会连这点道理都不懂!
作为“执法部门”,“知法犯法”的人总是有的,作为部门负责人,对这样的同事能“容忍”三个月,我只能说你不是一个合格的领导——对公司不负责、对同事不负责、也是对自己不负责。这样的人(更何况是一名人事部门的管理人员)在这种状况出现后第一时间就应该谈话后辞退...全文
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不知道你们那里人事副经理也得严格执行考勤标准,她的考勤不知道是不是需要你来负责,如果是,你可以好好和他说,让他稍微早点来,实在不行,反正这么多人都知道她迟到,就匿名举报他,反正别为难自己。他后来的,可能真的有好多事不懂,教不教是你的事,看你意愿,不过...全文
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谁负责考勤呢,如实记录考勤就是了
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太正常啦!我上上一家单位的领导整天要求我们不许迟到,自己没一天不早退的,早上有时迟到还让我代考勤,谁让人家是领导昵……有啥办法……
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