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试用期工资和转正不一样很正常,最低不得低于70%,劳动法有规定。但对于试用期的时间也有规定,劳动合同签订1年内的试用期不得超过1个月,劳动合同签订2-3年的试用期不得超过2月,劳动合同签订3年以上的试用期不得超过6个月。但是压工资是违法的,任何企业不...全文
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这种公司应该经历过适合的人做几个月就离职了,并且薪水可观,制订试用期发80%工资,转正后再分一到两次发放前60,这种我就亲身经历过,就在2017年下半年,前三个月每月押4000不发,转正分两次发放,约定好在合同上备注清楚,双方确认好,是没问题的,祝您...全文
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前三个月是试用期吗? 如果是试用期可以理解。 如果不是试用期,我认为有点问题。 你可以从工商网查一下公司的注册信息和经营范围。然后根据注册信息在百度上搜一下有没有负面消息。也可以上人法网搜一下该公司有没有法律纠纷等。
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我工作的公司工资是压一个月付一个月,去年时一个季度一发。
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劳动法上明确规定了的。 你要看胸公司未来的发展前景与社会政策相适应的
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再不去上班,就开始怀疑人生了!
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基本上都有试用期,百分之80正常。你可以谈判,不能低于多少,否则免谈
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试用期待遇,不低于同岗最低。
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刚面一份工作,要13K,试用期10K,然后第一月8K,第二月9K,第三月10K,过了试用期补满前两个月,我顿时感觉还有这样的操作(手动滑稽)
试用期工资80是正常的,如果五险一金正常,也不存在压工资,可以去的