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当时我想说管理重在科学管理----制定科学管理制度,合理运作流程,透明量化的绩效考核,管理可以得意应手,不在乎之前管理员工人数太少,想了一下,还是给面试官留点面子,不反驳,她看到我停顿了大概10来多秒,她说你比较适合我们公司项目经理职务,可否考虑,我说只要工资待遇合适可以考虑
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算啦吧。那人认识不行。 100和500是一个级别,和5千才有区别😂
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这就是推脱之词,真正说管理的是直接下属和职能人员,一个团队里面不可能有太多的人,公司人在多也不是事无巨细全部都管上的。
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