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在公司因为待遇被迫离职，扣除最后一月的全勤，和年终奖，没有五险一金和劳动合同是否可以申请仲裁

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离职最大的原因是因为，说好的年终有绩效，最后说算绩效是按照客户数量给的，但是客户是公司指定负责，说没到多少就没有🙃 我跟他们辩论来着绩效不能这么算大家都辛苦一年来着，然后他们又嫌弃我晚上不陪同事不加班，我说我工作都安排好了，而且几乎每天都要加班4...全文

创建于: 19-02-20

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星系收藏家北京/华北理工大学

去申请仲裁，一准贏。没签劳动合同，属于违反劳动合同法，仲裁偏向保护劳动者。

创建于: 19-02-20

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恭喜你中奖了，没有劳动合同，一告一个准

创建于: 19-02-28

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徐先生辽宁/衡阳师范学院

创建于: 19-02-20

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