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如果你是公司的HR招聘业务员 应聘者是小学学历你会不会录取他? 应聘者有个体户销售的经验,有优秀的沟通能力,良好的工作能力,并且之前都是与客户沟通类型的相关工作
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认同以工作能力为主导的人才选择方向。 1.从具体进行人力资源咨询,特别是招聘板块以及绩效考核板块的实践上看,学历和个人能力没有等号关系。经过这几年对近1000个大中型企业的大数据调研,从现实来看,基本从985 211毕业的本科、硕博学位类工作者,基...全文
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工作能力 能力是第一位的
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工作能力 一个成熟的面试官,当然是看中人的能力了,但是有一点需要注意,学历或者文凭是能力的前提。当今社会极少有上不起学的现象了,所以低文凭的人,能力是应打问号的。
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工作能力 学历不是衡量工作能力的决定性标准
工作能力 学历是敲门砖,但不是必备的。能力强有些企业是可以放宽的
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学历是应聘的敲门砖,能力是职场发展通道。 1、对于毕业3年以内的年轻人,资历不够的情况下,学历是初入职场留给企业的第一印象,偏重要。 2、对于工作3-7年的人,学历和能力一样重要,身处职场中流砥柱的位置,也是发展上升期最迅速阶段,能力学历助力更高的平...全文
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工作能力 学历代表过去。学习力代表未来
我个人更倾向于工作能力,因为学历并不代表个人能力,现在有好多大学生就是混的,而从小吃过很多苦的人并不比大学生差
工作能力 我认为工作能力是最重要的只要把工作做好比什么都强
学历是敲门砖,能力是垒墙梯,缺了哪个都不行。 但现实情况是,当学历不达标时,你的能力也并不值得关注——学习能力也是能力,起码在这一项上,你可能不如其他求职者
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