没有新消息
更多内容
当一个能力不及你的部门领导给你面试,结果肯定是不过的,我没想到拒绝我的理由是领导希望我多多照顾家庭和孩子,然后担心我的稳定性,这不矛盾吗?难道没有后顾之后的去工作是错了嘛?尽管hr帮我争取了3次次,还是被部门给拒绝。以后公司招聘有能力的人进不去被没能力的给拒了,优胜劣汰谁来评判?
写回答
在职场中,优胜劣汰的评判标准其实并不是由某一个人或某一部门来决定的,而是由整个公司的业绩、团队协作以及个人表现等多方面因素综合考量的。 对于你的情况,虽然部门领导在面试中给出了他们的担忧,但这并不代表公司的整体评判。每个领导都有自己的管理风格和用人标...全文
9赞
0踩
0评论
想要用你有千万种理由,不用的话只需要一个! 没有绝对的公平,有的时候一个公司录用人可能就是一个领导甚至一个普通员工能决定的。 这里面有公司自己内部特性决定的,录用幸运,不录用也是正常,放平心态,继续前行吧,加油👏
0赞
3踩
职场哪有绝对的公平了,这样的人进去了也不省心,不去是好事吧,我们公司有的部门为了放自己的人,使阴谋诡计让我走人,把人事搞走,目的就是放她能拿捏住的人,上哪说理去也。 望采纳! 预祝找到心仪的工作! 如还有问题,欢迎留言给我。
2踩
这只有两个结果,1.是扭头就走,兵熊熊一个,将熊熊一窝,2.要不你就把他干掉,你来当领导
5赞
1评论