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生病不批假并单方面解约的话是违法的哟,你可以劳动仲裁申请补偿的吧!再面试的话,大可不必提及,面试官会以为你身体健康方面有问题的!
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我觉得还是看具体的病症吧,但是从HR角度出发,没病总比有病的要好
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现在病基本好了,只是药还没停,说了怕HR会因为身体健康不要我,不说又觉得不成实,好为难
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可以说。