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某物业项目直属综合经理,和服务台妹子搞小团体,暗地里扶持服务台的妹子转岗,慢慢的架空其他员工的工作,每天像行尸走肉一样,现实中的有名无实,也不说让你走,就这样每天把人晾在一边….
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留下。 离不离开取决于你有没有找到更好工作的资本。 看你的形容你好像没有。 有的话也不会不离职上这问了。 而且,架空指的是领导手里权利被非正常方式剥夺,你个服务台的说什么架不架空,既没技术含量也没竞争力,又没实权。 话虽然不好听,但是良药苦口...全文
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留下 在没有自身岗位竞争力的前提下,离开不过又是一份打杂工作。而且在疫情大环境下,工作并不好找。 既然被架空,也就是代表自身没有不可替代性,正好趁着这时间丰富自己,考证学习,积极参与其他工作,以此累积跳槽资本。
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留下来用空闲的时间学习深造,上班别摸鱼
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先留下,慢慢找到好下家后再离开。边找下家边继续学习
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离开 如果是我看情况,觉得自己出去能找到合适的工作,就离开!找不到就继续留下来,因为自己没有多大能力的话(学历又不高),出去很难找到称心如意的工作。
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离开 如果确定已被架空,不论从心里还是从环境,都十分煎熬。除非抱着死磕到底的念头,否则没必要相互消耗。
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留下 你的存在已经不是你能发挥多大的权利的事,事实上你已经成为了这个岗位的一个图腾,一个标致。是精神的向导
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留下 等找到工作,就头也不回的走
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离开,但是前提就是你得找到更好的工作,然后再离开
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留下 还能不干活拿工资,当然留下来了啊。
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