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常规操作,hr走量,早晚能坑到几个低工资也乐意好的,曾经有个工作不止收入不符,双休变单休,公积金有变成没有,五险干半年才上,美其名曰你上不到半年班跑了怎么办?😂
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遇到这种情况最可能的两点: 1、目前你的能力、资格确实和公司不匹配。但在面试的过程中,价值观取向、未来职业规划、职场背景、个人影响力等某些方面与面试官/用人部门主管比较对路,面试官通常会委婉或者直言不讳的说明你存在问题点,并指出未来你可以改进的方向,...全文
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前几天遇到一个,我刚提交简历,就给我拒绝了。。。秒拒
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不去不就完事了么,还是有点毛病并且不能自圆其说,凭啥让你蒙混过关。
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很正常,如果注明工资太低,没有应聘的,如果工资太高,公司的人力成本就太高。 又是经济不景气的时候,企业也知道是供方市场,于是就只能挑剔,借此压低工资,提升岗位性价比。
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挺不错了,我一直做的事采购,招标只做过一年,不太有信心,去了一家综合业务公司,钢材,仓储,房地产开发等多个板块,面试直接就是由采购总监面试我,一会一个全球云采购,综合招标系统搭建,我听不懂,以至于聊到招标我都已经没信心了,问我一个问题,如果有领导干涉...全文
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很明显,挑毛病就是打压你,逼你主动降低薪资要求