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如果个人履历比较优秀,那基本是跳薪族。不考虑。如果个人履历一般,工作时间五年以上,说明这个人不稳定性非常强,不考虑。如果刚毕业没多久,可能会考虑,因为可能只是因为没有找到合适的工作,但是也要看人~
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频道换工作,一是给人不稳定、不踏实的感觉,性格上可能不定性,欲望太多不能安心干工作。二是职业成长频繁中断,水平能力也不会好~~总之全是负面印象,尽量不要跳槽太多~
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各位人事专员看来今年招工挺好招的样子哦。还没有网上和媒体上说得招工的人比应聘的人多哦,今年还有机会挑三拣四哦。一句话说到底好工好厂好公司不招人,坑蒙花饼活多福利少,年头人穷无奈将就做,年后手头宽松把工换,换来换去便成(人事口中之人)他人笑我常换工,我...全文
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如果是技术性岗位,跳槽频率低比跳槽频率高的人是稳定性强,但是这类人基本上没有创新能力。跳槽频率高的人大部分有活力,创新激情。作为职场,不能单靠稳定性来决定,企业是要超前发展,需要源源不断的创新活力、激情来推动。所以单靠稳定,不是企业唯一选项。再说,跳...全文
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说到这个问题,想起之前有家储备上市公司招聘了一个制造副总监,负责制造部的技术与培训方面工作,说白了也就工业工程和员工技能再培训。这个副总监从格力、美的、华为、富士康总共经历十七年,在这家公司是年薪将近一百万。而这家公司是从事非标自动化设备企业,他套用...全文
这是个两难问题。 首选,如果同一行业跳槽,可以理解是提升自身能力,或环境的调整。如果是不同行业领域,就是对自己人生职业规划没有准确清晰的定位,性格急躁,稳定性不佳。 其次,企业同样招不到合适的人选,也经常换人,其实也说明这个企业不适合,那么又怎么...全文
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我们公司直接规定过去两份工作经历低于两年的简历筛选不通过 所以你自己看吧
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我觉得没啥,感觉对就行了,跳槽少了说人家不敢换工作能力差,跳槽对了又说人家不稳定,反正咋说咋有理。
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这东西就看你的运气,面试的人觉得你不行,你就没戏。都是肤浅的。
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我听说马总当年也经常换工作哦。
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