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作为一个人事小白,刚入职就让招聘,但是现在年前人又少,一个眼科医院,需要的人才又比较精准,招聘要怎么做啊?领导让自己去联系其他医院的有没有想要跳槽的?一脸懵~
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从社交途径上进行
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去挖墙脚被发现很容易被打的。。。建议和你们医院的医生,护士等所有人员搞好关系,他们做这一行,认识的很多朋友同学都是做这一行的,内部转介绍会容易很多。
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医院招人最难找了
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了解你要招聘的这些人群一般通过什么平台投递简历,对症下药,多开几个招聘渠道,如果是熟人介绍多,那可能的确要多关注一下其他同行的信息,多认识一些同行没毛病
在网上持续发布更新招聘信息,再看看跟医院的医生护士打好关系,看看他们有没有朋友同事转介绍的
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还是一样,发布招聘信息,再通过搜索打电话邀约面试。线下联系其他医院医生不可行,出发有人脉基础。
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最好是拓宽自己的招聘思路
网上搜人才,打电话。
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自己联系资源估计有一点困难,还是要从正规网站上进行招聘。
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可以和老板谈下,招聘渠道不是单一的,员工内荐也是可以的