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可以继续等或者向人事部建议自己合适的职位或部门,如果不符合自己期望或职业发展的方向,就找新的机会,但是不建议轻易裸辞。
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大老板都觉得你合适,你肯定有哪方面符合他的要求招进去的,我认为需要跟大老板进行沟通。当然公司的内部沟通可能也有些问题,这才能展示你的能力。不轻易频繁跳槽。
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我个人认为,公司很大总有适合自己的或者通过自己努力去争取相应的岗位。很理解中国的企业大部分靠的是经验,但是既然应聘的人都有念了这么多书,其实在学业上的压力远比于工作还负重,为什么不给人家时间和机会去学习呢?
果断去找新机会,只能说明公司内部沟通成本太高,连岗位职能是否合适都不明确,没必要再耽误了,冷暖自知!