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我跟你情况一样,89年,已婚未育,专职备孕中,失去了很多机会,中科院某研究所,华为,中兴……
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作为一名管理者,真的需要考虑的。例如我新近调了个助理过来,结果她到岗第一天就告诉我她怀孕了,她丈夫也是我们单位的,先别说平时请假吧,就算是接待审核我都不敢叫她负责联络,怕她跑来跑去动了胎气…怕她忽然不舒服把审核组撂那儿~找了个人来不仅没有为自己分担工...全文
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已经生育的,面试也挺满意,但是就没有下文了!面试的时候填写了面试表,上面标的第三情况!我都不知道这是什么鬼,人家说第三情况就是要不要二胎!!感觉这个社会真的是对女性满满的恶意!
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可能我是真的运气好,89年,已婚未育,3月从北京裸辞来成都,连着找了两份工作。第一份做了一个多月,实在不习惯公司文化,刚辞职。然后无缝衔接到下一份工作,6月准备入职。加油,一定要很自信的告诉用人单位你对工作态度。
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我一个星期面试了好几家,最后都是问我什么时候准备怀孕,然后就说等复试,本来聊的都挺好,待遇什么都谈好了,最后来了这个复试。我在想是不是应该毕业后就结婚生子,哎。今后直接规定女的都单身或是一毕业就结婚生子比较好。
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同样90年,上一次换工作也是被问婚姻状况,那时未婚未育,也是找了好久的工作。后面找到工作可珍惜了,生怕做得不好被裁员,压力山大,现在怀孕快生,又担心起了休完产假工作的事情。职场女性真是太难了。
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那天有HR给我打电话,电话接通后对方依然没有察觉,在跟同事嘱咐:“筛简历看一下年龄,35+不要……”后来我就放了她们鸽子。 可以理解,但也免不了心生鄙夷。
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多正常,我28单身,说怕我有办公室恋情?????
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现在企业大多都这样,大多都是考虑如果刚入职没多久就怀孕了,等于未来一年内员工还没价值体现,企业还得付出更多的时间成本。建议你做好孕育的计划,在面试的时候向企业说明,会好一些。
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你怎么知道是因为已婚未育,如果既然知道是因为这个那就改口呗
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