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其实我觉得你要找你们的招聘部门的领导好好的协商一下是不是需要把你那些管理制度改一改,或者说去做一些改动,去找一些问题,你们是做人力了,你要帮企业帮部门去分析症结所在,而不是任由这个流失率一直这么高。
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销售岗位不太好招人哦,这就得花时间了哈
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分析一下问题啊 是因为简历筛选不够准确 导致人员入职很少 还有公司一些管理制度啊 公司的企业文化 薪资待遇等等 适当做一下改变
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