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老韩请解剖面试黄了的内幕
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新人语重心长地对HR讲,贵公司需要用1年的时间建立集管理系统,提升管理的明晰度,为此人力资源部们需要梳理岗位体系,明确中层以上岗位的职责及胜任能力需求,以达到梳理流程的基本要求,而在此之前,贵公司需要首先确定管理模式和组织架构,所以需要和老板商议一下...全文
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企业需要的是能胜任的员工,而不是培训师。
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你是看电影看多了吧!老板才是见多识广的,一个新人我奇怪没有经历很多沧桑和坎坷哪来的气场。
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老板可能觉得这是个创业者,要不起要不起,不然就是纸上谈兵,要是创业者既人才,有这等思想,怕是日后留不住,若是纸上谈兵又不太符合,思前想后,天高任鸟飞,起飞吧,少年
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太牛逼,请不起。
1、能说不一定能做,或许应聘的岗位要的是实干的人。 2、锐气藏于胸,和气显于脸,慢慢释放。像这样强大气场的人,未必有好的执行力。 3、面试是面试,演讲是演讲,这是不同的场合,不能错位。
低调低调再低调点儿。 或许人家想要一名属下,而不是夸夸其淡的领导。
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哈哈,老板一定是在想:这个人不是在找工作的,而是想收购我们的!
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哈哈哈哈哈哈哈 明显是拉着全公司看你笑话 为你精彩的不自知鼓掌 好走 不送