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年龄可能只是企业筛选简历的一个方面,而不是决定是否录用应聘者的唯一因素。其他可能的原因包括: 1. 竞争压力:随着人口老龄化,44岁的女性在就业市场上的竞争可能更加激烈。许多企业可能会更倾向于招聘年龄较轻的应聘者,因为他们相对较为年轻,有更强的学习能...全文
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企业卡年龄这事呢,说来话长。追根溯源源于体制内的35岁以下一说,后来被互联网大厂竞相作为招聘标准进而愈演愈烈。加之所谓的人口红利,使得很多人坚信,中国有的是人,而尤其是年轻人既便宜又好用。自然大年龄的中年人就越来越难就业。 那么对于大年龄的人如何才...全文
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你好,非体制内职场中35岁以下的人,确实有很多单位会卡年龄,这个已经成为普遍共识,原因很多,比如35以后精力体力不如年龄人,思维固化,没有创新意识,家庭因素牵扯精力很多,而工作就相对较少等等。 现状我们无法改变,但我们能改变自己: 1.增加求职渠...全文
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年龄歧视在就业市场上是一个现实的问题,尽管很不公平,但它确实存在。企业可能会卡年龄的原因有很多,其中一些可能包括: 1. 成本考虑:一些公司可能担心雇佣年长的员工会增加成本,因为他们可能需要支付更高的薪水和福利。 2. 技术更新:一些公司可能认为...全文
年龄是现在就业的一大问题,虽然40后在很多方面都有优势,但有些企业更愿招聘年轻的,是整个大环境都这样,所以,我们不能太依赖于企业做出改变,还是要从突破自我的限制着力发展。
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说白了人口多,有的选
倒也并非如此,我们单位现在招聘就没有这样子。再找找吧,信心比黄金更值钱
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可以考虑小微企业试试。中大型公司对年龄卡的紧一些。
我跟你差不多遭遇,都卡在年龄上了!
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45岁这个企业只能去企业啊,做管理,因为45岁之后,养老保险金是交不了的,所以说44岁这个年龄也是挺尴尬的。