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公司解散按照劳动合同法的规定,应该要对员工给予补偿,叫做经济补偿金,补偿标准是按照你在这家公司的工龄来计算,即满一年支付一个月工资,不足半年的视为半年,超过半年不足一年视为一年,补偿金的工资支付标准是按照解除合同前十二个月的应得工资,包括底薪、加班班...全文
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补偿是指单位没有违法或者过错的情况下,按照法律规定或者自行约定进行补偿性补偿,而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下,按照法律规定进行的惩罚性赔偿。
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单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。
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单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金。