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简单介绍一下现在公司的福利,双休,入职半年五险一金。现在做招聘专员的性质跟业务比较接近,招到多少人就给多少提成,应聘时候想着不就是招聘吗,谁知道入职20来天啪啪打脸,现在觉得还是做回管理层比较好。
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电商行业招聘很多都和第三方合作的,其实就是花钱买人。流动率太高了,靠自己招聘根本应付不了。
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现在招聘专员就相当是销售一样,底薪加提成,并不好干,没有忽悠的本事招人很难,现在设招聘专员的公司其实只是为招销售人员(有的加少量技术人员),有时就是你这个业余的销售忽悠一个专业的销售,老板还要让你用最少的工资招到最好的人,你觉得结果会怎么样
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你还是经验太少!做过人力的都知道,找人是最难的!想的还是天真了!招聘专员几乎没人要做的!压力大,还找不到人!你做了20多天了,找不到人,你准备怎么办啊
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只能说你的招聘途径太少了……
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做招聘专员,在流动性大的企业里确实压力大,但是习惯就好。
电商公司人员年龄偏小,不稳定,公司管理制度不完善,薪酬待遇很差,导致人员流动大,不管是招聘主管还是专员的压力都很大,做招聘也不建议去电商行业
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我和你的工作差不多,都是大量招聘,习惯就好
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最不喜欢的就是专职招聘,所以我找工作都不会找那种招聘任务重的,因为有心理阴影了
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你这不就是销售吗?
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我现在也是做招聘,专职招聘销售人员,流动性真的很大,来个说话流利点的都要了,感觉把招聘当销售来做,还是招不到人,心好累,不想干了,准备辞职走人
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