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有点搞不明白,现在的人事都是半吊子吗?筛选简历看心情?明明招聘条件和简历契合度几乎满分,为何就直接不合适呢?没弄明白。
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很多企业不重视hr工作,经常会找半吊子甚至压根没有经验的人做hr工作,尤其是在招聘上,更是随意,因为在他们的意识中,不就是招聘吗,筛筛简历,电话通知面试就完事了,多简单。所以可想而知这样的一些人怎么可能认真对待每一份投递简历,又怎么识别每一份简历是否...全文
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如果是容易收到简历的,就从先从收到投递的简中按硬性条件筛选,包括学历是否科班出身,是否211与985毕业。所学专业是否与现在岗位相关、上家工作的公司是否与公司同行业、同岗位工作经验等。再从个人的其他补充筛选,有时你的简历是否选中,与每一个人筛选简历的...全文
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1、邮件标题写清楚个人信息 最好的邮件和简历文档的标题——“XX大学-XXX-XX专业-应聘XX公司XX岗位-139XXXXXX”。千万不要用“我的简历”作为邮件和简历的命名!你能想象HR姐姐看到文件夹里躺了数百份“我的简历”时的心情吗? 2、邮件...全文
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找个年轻小姑娘,凭个人喜好瞎选,一点也提不出促进招人的有效建议。很多企业不要35岁以上员工,不就说明他们不想听意见,只想找个木偶重复简单工作嘛
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你意思说招聘人员不专业呗!除了捉摸不透专业的人才评价系统思维之外,那不专业的你更搞不懂了! 你如果碰到一个屁股决定脑袋的上司,你什么都理解了,不懂装懂,全靠喜好…… 有什么公平正义,人生如戏,乐呵乐呵得了,别太较真!
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怀疑你资料的公司姓名职位都是随意写的,这么高的岗位都没参与过招聘面试。在外行人眼里的99% 不如专业的1%,例如:企业需要一个男性28-32岁当地人本科机械工程专业从事汽车维修5年以上而且会修宝马全系发动机,来一个求职者,男30岁当地人机械工程本科汽...全文
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我也不明白。应该是看投缘度和眼力吧。 如今简历千篇一律,看多了只会让人眼花头晕。没有特质的东西,就会没有特出的吸引力。在“打眼”和“实用”之间,我想,任何的hr都会有一番选择性纠结吧——这是他们工作中最花精力的部分。
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按照自己选人的标准 曾经一个公司的选人标准就是不用胖子
应该是看心情
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我知道的,有人非本专业有人力资源证就被录用做人事了,还有的是语言优势,例如我以前的韩企,人事被录用就是因为会韩语而已。还有一些公司亲戚干人事,那更是要谁自己人说了算。还有的公司人事可以请假半年,不是企业对你好,而是可有可无,摆设而已。
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