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月薪4000扣完五险还剩不到3000~为什么人力资源工资这么低?怎样发展才能变高?
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不管在哪里,资源和利益都会向能够创造更高价值的人群倾斜,这一点相信你能明白。 第一,人事工作不能创造直观的经济价值,对于企业来说,从报表上看,人力资源部门永远是负债的,说难听点是需要销售部挣钱养活的,所以企业肯定尽量不多支出,节省综合成本嘛。 第二,...全文
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主要是人力资源的培养周期长,见效慢。老板老总们大多不愿意花太多的人财物力去投入,都想拿来主义,马上见效。所以才造成人力资源流动大,如果用心培养加上好的绩效考核制度,员工们是很愿意长期为思路清晰的老板和公司服务到底的
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第一技术含量低,第二属于公司负债人员(即不能像销售人员带来直接业绩),第三公司规模和行业性质的影响以及企业本身的重视程度,第四从业人员资历与能力参差不齐,第五个人本身能力水平的限制(很多大型企业人力资源人员的工资都在前三个梯度里,人事总监月薪几万拿企...全文
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你们公司的保险扣的比重很大啊,将近一千多,听你这样说的话。如果是刚从事这一工作,这个薪资不是很低的,但如果是从事了三年以上的话,薪资就不高了,提高薪资的方式因人而异,比如考再高一级的资格证书,提高业务能力,跳槽加薪等
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因为这个技术含量不高
职能部门相对与销售确实比较低,低于其他市面的公司就属于公司对部门的不重视了
多学习想办法把自己的职位升上去,薪资自然就上去了
容易被替代、不是主要业务创造岗
因为这是个职能部门